Persönlichkeitscoaching

Persönliche Stärke ist kein Zufall.
Das Geheimnis für den persönlichen und beruflichen Erfolg liegt darin, sich selbst und andere besser zu verstehen. Daran möchte ich als zertifizierter Coach meine Kunden teilhaben lassen! Führungskräftetrainings für Firmen vervollständigen mein Portfolio.

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Stresscoaching

Als zertifizierter Stresscoach mit den nötigen Instrumenten die ich mir dafür angeeignet habe stelle ich den Aspekt des individuellen Stressverhaltens in Kombination mit den Stressoren in den Vordergrund und sorge für die Entwicklung einer individuellen Stressmanagement-Kompetenz.

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Stressmodel

Stress hat zwei Gesichter.
Zum einen sorgt er für eine hohe Aktivierung und stellt damit Ressourcen zur Verfügung, um Höchstleistungen zu vollbringen. Zum anderen kann er aber zu erheblichen Leistungsblockaden und Erschöpfungszuständen führen. Mit meiner Zertifizierung und den nötigen Instrumenten die ich mir dafür angeeignet habe stelle ich den Aspekt des individuellen Stressverhaltens in Kombination mit den Stressoren in den Vordergrund und sorge für die Entwicklung einer individuellen Stressmanagement-Kompetenz. Somit helfe ich nicht Ihnen als Client sondern auch Ihrem Arbeitgeber. Dieser hat eine geringere Ausfallquote bei den Mitarbeiter und somit eine wesentliche Kostenersparnis. Daraus resultiert für die Firma eine höhere Effizienz und ein besseres Betriebsklima, die Mitarbeiter sind motivierter und ausgeglichener. Auch im privaten Bereich wird dadurch ein besseres „Miteinander“ stattfinden können, was sich in allen Lebenslagen positiv widerspiegelt.


Führungskräftetraining

Der Kern der täglichen Führungsarbeit liegt im Gestalten, Managen und Wirken.
Ich werde in meinem Training den Führungskräften aus langjähriger Erfahrung aufzeigen wie viel ihr Wort Gewicht hat – ihre Handlungen Symbolcharakter und Aussagekraft haben! Als Führungskraft wirken Sie als Vorbild in der Organisation und auf Menschen. Ich möchte ihnen in meinem Seminar aufzeigen, dass die Größte Herausforderung und der Anspruch im Führen selbst liegt. Dies bedeutet unterschiedlichste Perspektiven einzunehmen, Persönlichkeiten zu motivieren und sie für gemeinsam geteilte Werte zu begeistern. Die Haltungen und Einstellungen der Mitarbeiter zu erkennen und zu verstehen, ist die Basis um einen Zugang zu ihnen zu bekommen. Dies wirkt sich positiv auf ihre Motivation und ihr Leistungsvermögen aus. Wie sie einen werte- und leistungsorientierten Führungsansatz in Ihren Alltag etablieren, dabei auftretende Konflikte erfolgreich managen und in diesem Spannungsfeld aus der „Sandwich-Position“ heraus Ihrer unternehmerischen Verantwortung gerecht werden können, erfahren Sie in meinen Trainings. „Exzellente Führung“ bedeutet: Motivation, Werte und Ziele aufzeigen und vorleben, Vorbild sein, Konflikte managen, Lösungen finden, Einzelcoachings der Mitarbeiter, Organisation, Delegationsfähigkeit und Teamleistungen zu erschaffen durch gezieltes Einsetzen der Mitarbeiter je nach Ihren Stärken, taktisches und strategisches Denken, Mitarbeiter zur Selbstverantwortung und selbständigem Handeln und Denken zu bewegen. Der Nutzen für Firmen liegt in zufriedenen Mitarbeitern, weniger Fluktuation und effizienterer Arbeitsleistung.


DISG (Persönlichkeitsmodell/Verhaltensmodell)

Persönliche Stärke ist kein Zufall.
Das Geheimnis für den persönlichen und beruflichen Erfolg liegt darin, sich selbst und andere besser zu verstehen. Daran möchte ich auch meine Kunden teilhaben lassen!
Das von mir eingesetzte Persolog Persönlichkeits-Modell ermöglicht eine zuverlässige Analyse des eigenen Verhaltens und öffnet die Augen für andere Verhaltensweisen.
Dies verbessert die Kommunikation, hilft Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden und erlaubt eine gezielte Weiterentwicklung Ihrer Persönlichkeit.
Somit kann ich Sie davon profitieren lassen, da es sich durch beste Reliabilitäts-Werte auszeichnet. Durch den Testbogen haben Sie ein Instrument in der Hand, welches Sie immer wieder nutzen können, egal auf welche Situation bezogen. Die nötige Hilfestellung für Ihre persönliche Entwicklung in gewissen Verhaltensweisen erhalten Sie auch als Anleitung und Nachschlagewerk im Anhang des Bogens. Sie können es überall dort einsetzen, wo Verhalten eine große Rolle spielt.
Das Modell zeichnet sich durch seinen situativen Ansatz aus. Die pragmatischen und handlungsorientierten Strategien sind leicht zu merken und daher besonders effektiv.
Sie sollen den Nutzen haben, die Vielfalt und Flexibilität erfahren. Nach erlernen dieser Techniken werden Sie selbstsicherer, selbstbewusster und zufriedener sein.

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